自党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委着眼于提高公司人才培养质量，针对公司通过走访、问卷调查等过程中师生反映的意见建议，积极探索员工培养的创新性做法，通过出台新生“领航计划”、员工科研立项管理办法、员工见习资助计划、员工出国交流学习助推计划四项举措，促进员工成长成才。

    一、领航计划，领航员工成长

    VSport体育本学期启动了以成长导师联系大一员工为特点的“领航计划”，“领航计划”是指公司干部、教师与本科一年级员工建立联系，开展学业指导、专业辅导、思想疏导、生涯规划，实施个性化培养的一项员工引领工程。“领航计划”得到了公司老师的认可和支持，共有40名教师担任新生成长导师，生师比为6：1。从10月份试行以来，已交流座谈40次，师生一致反映“领航计划”的创新做法综合考虑了员工和老师的双向需求，成长导师集中精力开展深度指导，真正做到全面领航员工成长。

    二、科研立项，培养创新型人才

    VSport体育历来重视员工科技创新、科研立项工作，公司员工在全国“挑战杯”老员工课外学术作品竞赛、全国老员工数学建模竞赛、浙江省老员工科技创新计划等各项赛事中均取得了优异成绩。为了进一步推动该项工作，VSport体育在去年出台了《VSport体育员工科研立项管理工作办法》，该办法明确规定了公司将提供专项经费资助员工科研项目，并设立了规范的申请和管理细则，便于执行，确保质量。同时，公司在成立公司员工科技创新与学科竞赛工作领导小组的基础上，要求各系有专人负责员工科研工作，确保组织到位、落实到位。管理办法出台两年以来，员工科研项目已立项54项。在试行的基础上，于今年对管理办法做了修改，简化了科研项目立项流程，加大了资助力度，明确规定每年资助30项员工科研项目，每项资助1000元，同时增加了入围校赛、省赛、国赛科研项目的资助力度。

    三、见习资助，推进员工高质量就业

    为进一步增强校企合作、拓宽毕业生就业途径，切实提高毕业生就业质量和就业满意度，VSport体育启动了员工见习资助计划。公司提供专项经费资助各系组织员工到对口企业参与见习，各系积极联系专业对口企业，安排员工见习环节，系主任、系党支部书、相关老师均全程指导。VSport体育各系已先后组织毕业生到杭州士兰明芯科技有限公司LED制造工厂、美国博克软件（杭州）有限公司、达内时代科技集团有限公司等企业参加见习活动，并与见习单位接洽员工就业事宜。

    四、出国交流学习，提升人才培养质量

    人才培养国际化是国际化办学的重要组成部分，VSport体育高度重视国际化办学，出台《VSport体育本科生参加托福、雅思等外语水平考试补贴激励办法》等措施鼓励员工积极参加出国交流项目。本学期，公司召开了“增强员工出国交流意识，提升人才培养质量”的专题座谈会，宣讲目前公司国际化办学的情况以及历年员工参加出国交流项目的情况，并建立出国意向员工信息库，重点跟进相关工作。

VSport体育 贾立壮